Увольнение по сокращению: когда приходить за вторым выходным пособием?

Comments

• Цитата: Доброго вечера всем.Помогите пожалуйста разобраться. Меня уволили 5 ноября по сокращению штатов (предварительно уведомив об этом за 2 месяца), сделали полный расчет + отпускные + выходное пособие в размере 1 з\п. Я до сих пор ни куда не устроился и состою на учете в службе занятости.Вопрос - когда мне приходить за вторым выходным пособием?Я рассудил что 5 ноября мне заплатили за месяц, т.е. до 5 декабря, и по прошествии еще одного месяца (~5 января) я могу придти, показать трудовую и получить деньгу за декабрь, правильно?Есть ли какой-то срок давности получения пособия т.е. если я приду например через три месяца с трудовой, мне не скажут что уже все?

  
  
  Добрый день!
  
  Уволив Вас 5 ноября, Вам выплатити выходное пособие за период с 6.11 по 05.12.12 года
  Следующая выплата должна быть произведена за период с 06.12.12 по 05.01.13. Но на этот момент Вы, естественно, не должны быть трудоустроены. Значит, за второй выплатой приходите после новогодних праздников (9.01.13) с трудовой книжкой.
  По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в ЦЗ и не были трудоустроены, сохраняется и средний месячный заработок в течение третьего месяца за период с 06.01 по 05.02.13г. Поэтому за третьей выплатой Вы придете 06.02.13г.
  
  Что касается второго вопроса, есть ответ на вопрос журнала "Кадровое дело"
  
  

  Цитата:Может ли работник обратиться за средним заработком после истечения 3-х месяцев?ВопросДобрый день! Вопрос:Сотрудник уволен по сокращению штатов 15 февраля . В течение третьего месяца он не трудоустроен. Подлежит ли оплате период с 16 апреля по 15 мая, если соответствующие документы им предъявлены работодателю 21 мая? СпасибоОтветВ части 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Следовательно, выплата выходного пособия за третий месяц со дня увольнения возможна при удовлетворении нескольких требований. Во-первых, должно быть решение органа службы занятости населения. Во-вторых, работник обратился в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения. И в третьих — работник до сих пор не трудоустроен.При этом, законодательно не определен период, когда работник должен обратиться за выплатой пособия за третий месяц безработицы.Таким образом, если соответствующие документы предъявлены работодателю по истечении трех месяцев, это не является основанием для отказа в выплате пособия.
• Цитата: Следующая выплата должна быть произведена за период с 06.12.12 по 05.01.13. Нона этот момент Вы, естественно, не должны быть трудоустроены. Значит, за второй выплатой приходите после новогодних праздников (9.01.13) с трудовой книжкой.

  
  Добрый вечер!
  Немного поправлю.
  Бывший работник может быть уже и трудоустроен на 05.01.2013г. Если трудоустройство произойдет в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок на период второго месяца трудоустройства будет выплачен не за целый месяц, а пропорционально дням.
  Например, вы устроились на работу 24.12.2012г. В этом случае средний заработок выплачивается за период с 06.12.2012г. по 23.12.2012г.
• Да, верно, Наталья. Спасибо! Просто для меня это само собой разумеющееся 😀