Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• когда работник был принят на работу, сколько длился последний отпуск, были ли больничные, отпуска, перерывы в работе за все время работы в вашей организации?
• Цитата: Добрый день. Сотрудник написал заявление на увольнение с 01,04,2013 г, а вышел из отпуска 20,03,2013 (28 дней). Увольнять будем с 15,04,2013 г. Нужно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с 21,03,2013 по 14,04,2013, как это правильно оформить

  
  Добрый день. А когда сотрудник написал заявление на увольнение? По закону он обязан предупредить за 2 недели. Нахождение в отпуске не прерывает этот срок. Т.е он мог написать заявление находясь в отпуске (за 2 недели до его окончания) и не выходить на работу.
  При увольнении работнику выплачивается компенсация за отпуск. Эта компенсация не зависит от того что он был в отпуске по 21.03.2013г. Это зависит от стажа работы на вашем предприятии т.е от даты его устройства и от количества использованных отпусков. Когда был принят? Сколько дней отпуска использовал? Влияние может оказать наличие отпусков без содержания
• в июне 2012 г. сотрудник был в отпуске 28 дней, а с 1.07.2012-31,07,2012 был в отпуске без сохранения з/п
• уточните дату трудоустройства работника в вашу организацию
• Принят 10,01,2008
• до 2012 года он отпусков не брал? нужны данные обо все его отпусках, в том числе без сохранения зп
• каждый год был отпуск 28 дней, но в 2012 году еще и дополнительный с 1.07.2012-31,07,2012 был в отпуске без сохранения з/п. Заявление на увольнение от 01,04,2013 г.
  Увольнять будем с 15,04,2013 г. Нужно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с 21,03,2013 по 14,04,2013, как это правильно оформить
• Цитата: каждый год был отпуск 28 дней, но в 2012 году еще и дополнительный с 1.07.2012-31,07,2012 был в отпуске без сохранения з/п. Заявление на увольнение от 01,04,2013 г.Увольнять будем с 15,04,2013 г. Нужно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с 21,03,2013 по 14,04,2013, как это правильно оформить

  
  Здравствуйте.
  Поскольку в 2012 году имел место отпуск б/с, очередной рабочий год заканчивается не 09.01.13, а продлевается на 17 к.д., в результате 26.01.13.
  За период с 26.01.13 по 15.04.13 полагается отпуск за 3 месяца, то есть 7 календарных дней.
  Так как в 2013 году отгулял 28 к.д., сотрудник остался должен 21 к.д.
  Вроде бы так.
• спасибо
• Nataly S, совершенно верно.
  За отпуск, который вы ему предоставили в феврале- марте 2013 года (28 календарных дней) работник по-хорошему должен был работать по январь 2014 года, т.е. вы предоставили ему отпуск большим авансом, остался должен он предприятию, а не наоборот.
• Цитата: Nataly S, совершенно верно.За отпуск, который вы ему предоставили в феврале- марте 2013 года (28 календарных дней) работник по-хорошему должен был работать по январь 2014 года, т.е. вы предоставили ему отпуск большим авансом, остался должен он предприятию, а не наоборот.

  
  
  Я отвечала, но автор вопроса - не я. 😀
• большое спасибо за ответы