Нужно ли начислять работнику суточные?

Question

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, 26 работник был в командировке, 27 в 4 утра вернулся и утром вышел на работу. В табеле ему поставили явочный и выплатили зп. Если поставлено в табеле как рабочий день, то суточные не начисляем. А как быть тогда с 26 июня, надо ли начислять 700 руб. суточных?

User 1 · Answer

Добрый день.26 работник был в командировке, 27 в 4 утра вернулсяПриказ на командировку оформлен на какие даты?Если поставлено в табеле как рабочий день, то суточные не начисляем. А как быть тогда с 26 июня, надо ли начислять 700 руб. суточных?От того, что по согласованию с работодателем работник вышел на работу, ни 26, ни 27 не перестало быть днями командировки, и суточные должны быть выплачены за два дня. Если, конечно, командировка была оформлена изначально на два дня 26-27.Цитата (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749):4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, аднем приезда из командировки - дата прибытияуказанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

User 2 · Answer

Приказ сделан на 26 июня

User 3 · Answer

Приказ сделан на 26 июняНужно изменить приказ на основании проездных документов и продлить командировку на 27 число.

User 4 · Answer

А если человек выходит и работает 27 полный рабочий день, то начисляем суточные и зп?

User 5 · Answer

А если человек выходит и работает 27 полный рабочий день, то начисляем суточные и зп?Суточные - безусловно.Вопрос о том, как следует начислять зарплату в этот день (по окладу, как рабочий, или по среднему, как командировку), является спорным.

User 6 · Answer

Evgeniya2019, добрый день!Я бы везде оформила как 2 дня командировки (приказ, табель, зарплата по средней, суточные за 2 дня). А за отработанный день 27 числа по договоренности предоставить выходной (без официального оформления)😉

User 7 · Answer

Evgeniya2019, добрый день!Я бы везде оформила как 2 дня командировки (приказ, табель, зарплата по средней, суточные за 2 дня).А за отработанный день 27 числа по договоренности предоставить выходной (без официального оформления)😉 Добрый день!На нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.

User 8 · Answer

Цитата (Инна Огнева):Добрый день!На нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на ЯЯ знаю. Я описываю ситуацию которая сложилась и спрашиваю как правильно сделать. Противоправные действия мы в организации не используем.

User 9 · Answer

Добрый день.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
4.... Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Цитата: 26 работник был в командировке, 27 в 4 утра вернулся и утром вышел на работу. В табеле ему поставили явочный и выплатили зп. Если поставлено в табеле как рабочий день, то суточные не начисляем. А как быть тогда с 26 июня, надо ли начислять 700 руб. суточных?

Если по договоренности сторон работник в день возвращения из командировки выходил на работу , то в табеле этот день отмечается двойным кодом Я/К с отметкой о количестве отработанных часов .
Оплата производится в соответствии с п. 9 Положения № 749, т.е по среднему (в том числе и день приезда).
Однако есть и второе мнение, что оплата за этот день может производиться за фактически отработанное время.

Т.е вы выплачиваете и суточные, и сумму либо по среднему, либо за явку на работу (что выгоднее работнику), только оформите выбор оплаты приказом, чтобы была подпись работника, что его этот вариант устраивает.

почитайте
http://xn------5cddkbmhhxb6ab9ad1a7acchdy8sc.ru.nds.monster/index.php?id=280942
http://xn------5cddkbmhhxb6ab9ad1a7acchdy8sc.ru.nds.monster/index.php?id=280942

письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337,
письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415
Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.09.2010 по делу № А59-183/2010

User 10 · Answer

Я знаю. Я описываю ситуацию которая сложилась и спрашиваю как правильно сделать. Противоправные действия мы в организации не используем.Это замечание сделано мне!😀

User 11 · Answer

Здравствуйте!Добавлю еще одну тему, в которой обсуждался аналогичный вопрос

User 12 · Answer

Добрый день!Маленький итог в теме.Если работник вернулся из командировки утром и вышел на работу, ему всё-равно нужно оплатить за этот день суточные.А вот зарплату, как за рабочий день или по среднему, как в командировке - на усмотрение работодателя и работника...Успехов!

User 13 · Answer

Цитата (Александр Погребс):А вот зарплату, как за рабочий день или по среднему, как в командировке - на усмотрение работодателя и работника...А чтобы работник и работодатель не конфликтовали, лучше прописать порядок оплаты в локальном нормативном акте или трудовом договоре. 😉

Нужно ли начислять работнику суточные?

Comments