Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне?
Добрый день!
Коллеги, как правильно будет рассчитать сотрудницу , которая прервала отпуск по уходу за ребенком с 01.02.2019 г. и вышла на неполный рабочий день (6 часов /день, 30 часов в неделю). Оклад при полной норме (40часов в неделю 30 000 руб). Суммарный учет раб. времени не установлен, сотруднице установлен оклад.
30 000/159часов*120часов=22 641,51 руб.
Или работодатель может установить сотрудник ставку , (30часов/40 часов=0,75 ставки), тогда 30 000*0,75 ставка=22 500 руб. и считать оклад по дням
22 500/20 дн*20 дн.=22 500 руб.
Коллеги, как правильно будет рассчитать сотрудницу , которая прервала отпуск по уходу за ребенком с 01.02.2019 г. и вышла на неполный рабочий день (6 часов /день, 30 часов в неделю). Оклад при полной норме (40часов в неделю 30 000 руб). Суммарный учет раб. времени не установлен, сотруднице установлен оклад.
30 000/159часов*120часов=22 641,51 руб.
Или работодатель может установить сотрудник ставку , (30часов/40 часов=0,75 ставки), тогда 30 000*0,75 ставка=22 500 руб. и считать оклад по дням
22 500/20 дн*20 дн.=22 500 руб.
Comments
-
Добрый день.
Можно и так, и иначе. Какой порядок пропишете в трудовом договоре и в положении об оплате труда, так и будете начислять.
На мой взгляд, удобнее установить, что работница временно работает на 0,75 ставки с окладом 22 500 руб. Тогда сумма начислений при полностью отработанном месяце будет постоянной, независимо от количества отработанных часов в том или ином месяце. -
спасибо большое !
